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一线工人也能拿政府津贴湖州南浔培育千名技能人才

编辑:主页    时间:2019-05-04    浏览:136

4月30日,位于湖州市南浔区的浙江洪波科技股份有限公司内,检测中心主任干新荣正在填写一份2019年度“千名技能人才”选树的申请表。这一天,他收到了一份来自南浔区总工会的“五一”大礼:“按照你的工作年限和所具备的专业技能,可直接升格为‘南浔工匠’,每年的政府津贴也从3000元提升至5000元。” 南浔区总工会工作人员在边上指导说。

从去年开始,南浔区自主开展“千名技能人才”选树活动,从一线职工中选拔出1000名技能人才,分别冠以“南浔工匠”“首席技工”“技术标兵”等称号,作为重点培养对象。今年,第二届“千名技能人才”选树活动再次启动,在深挖新的一线技术人才的同时,对原有的技术人才进行评审升级,计划最终形成“万名技能人才库”,为高质量发展奠定人才基础。

“根据每年的考核情况,对‘南浔工匠’‘首席技工’‘技术标兵’分别给予5000元、3000元、1500元的考核津贴,发放时间将持续至退休。”南浔区总工会相关负责人表示,选树的千名技能人才涵盖了该区400多家规上企业,分布在电梯、电机、电线电缆、木地板、钢材等制造业及湖笔、绫绢、丝绸等非遗行业。截至目前,已累计发放了212.38万元。

“政府津贴这样的词,听着很高大上的,没想到我也能拿。”赵宏星,星光农机股份有限公司的一线技术工人。没有海外留学背景,也没有高级职称,一直在一线岗位苦练技术。在农机制造领域摸爬滚打10余年后,他凭借精湛的技艺成为全区的“技术标兵”,也因此获得每年1500元的政府津贴。“除了发放津贴,还给一线技工提供了上升空间,这让我们对工作更有信心。”赵宏星说。

如今,随着南浔区对技能人才扶持力度的加大,引发了全区青年职工新一轮的“技能热”,“技不压身、学好技术”成为不少年轻人的共识。为此,南浔区建立以“技术标兵”“首席技工”“南浔工匠”本人命名的创新工作室20余个,通过名师带徒、技能比武等方式,衍生高技能人才培育链,为企业搭建人才交流平台。截至目前,南浔区共结成师徒2000余对,累计创造效益上亿元。(张斌、王丽玮)